海南企業(yè)管理的小故事－分粥

1、分粥

有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。但是粥每天都是不夠的。

開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。結果他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那天。

后來他們推選出一個道德高尚的人出來分粥。大家開始挖空心思去討好他，搞得團體烏煙瘴氣。

然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常?；ハ喙簦镀は聛?，粥吃到嘴里全是涼的。

最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

海南企業(yè)培訓風采足跡|海南客戶服務禮儀培訓|海南客戶服務與高效溝通技巧培訓|海南客戶接待技巧|三亞客戶滿意度提升培訓培訓|海南勞動關系管理|海南勞動關系管理實務|海南員工職業(yè)心態(tài)培訓|海南商務禮儀培訓

          海南企業(yè)培訓公眾號                            海南企業(yè)培訓微信

在職研究生培訓    健康管理師培訓
人力資源師培訓    經(jīng)濟師培訓
心理疏導培訓     心理咨詢師基礎培訓
茶藝師培訓      花藝培訓
公務員面試培訓    事業(yè)單位面試培訓
企業(yè)內(nèi)訓        企業(yè)可行性研究報告