海南HR的勞動(dòng)合同法認(rèn)知

一、《勞動(dòng)合同法》認(rèn)知

《勞動(dòng)合同法》的立法目的是什么？

與《勞動(dòng)合同法》配套的法律法規(guī)有哪些？

運(yùn)用法律處理勞資問題的法律原則

二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

用工一定要簽《勞動(dòng)合同》嗎

企業(yè)用工形式與用工風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？

三、試用期的法律實(shí)務(wù)

試用期的法律規(guī)定

試用期管理的誤區(qū)

試用期勞動(dòng)關(guān)系建立與解除

四、用工過(guò)程的法律實(shí)務(wù)

工傷、病、產(chǎn)、事假的工資支付

加班工資的界定

扣發(fā)工資的相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同期與服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密如何界定

如何用制度降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

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