海南 人力資源在薪酬管理中的功能

1、新聘試用期員工定薪；

2、員工試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請(qǐng)；

3、關(guān)心部屬對(duì)薪酬的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)因薪酬問(wèn)題引起工作消極不滿時(shí)，申報(bào)給公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

4、對(duì)晉升、出勤異常、工作輪調(diào)、降職、降級(jí)、解聘、記過(guò)處分、離職等影響員工薪酬變化的人力資源工作，要協(xié)助申報(bào)或監(jiān)督處理；

5、當(dāng)部屬因計(jì)算薪酬出現(xiàn)偏差或者錯(cuò)誤時(shí)，要協(xié)助求證和協(xié)同人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)處理；

6、對(duì)部門(mén)的工資總額有把控的責(zé)任和義務(wù)；

7、對(duì)部屬正確、正面宣導(dǎo)公司的薪酬政策；

8、做好薪酬保密；

9、做好勞資雙方出現(xiàn)工傷理賠、薪酬?duì)幾h時(shí)的協(xié)調(diào)工作。

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