海南 戰(zhàn)略性人力資源管理提升企業(yè)績效

一、戰(zhàn)略性人力資源管理的重要性

二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別

三、戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建

四、傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理的區(qū)別

五、為什么要實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理

企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中生存的需求

企業(yè)尋求長期穩(wěn)定發(fā)展的需求

人力資本最大化的需求

六、為什么戰(zhàn)略人力資源管理能推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展

七、如何實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理---公司的價(jià)值評估體系

八、建立與實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的責(zé)任

戰(zhàn)略人力資源管理的三大基石

一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的三個(gè)重點(diǎn)

組織合理化

組織設(shè)計(jì)

組織效能

策略規(guī)劃的四大步驟

評估組織效能的四種模式

組織效能檢討的方式

策略構(gòu)想的形成

流程設(shè)計(jì)的形成

決定組織的因素分析

職位合理化

職位的三個(gè)重點(diǎn)（職位說明、職位分析、職位評價(jià)）

職位說明書的內(nèi)容與撰寫

職位說明書的用處

職位評價(jià)的管理應(yīng)用與方法介紹

人員合理化

選定人才發(fā)展策略（績效與潛力的評估）

海南企業(yè)培訓(xùn)典型客戶|海南房地產(chǎn)營銷培訓(xùn)|?？?/span>財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)|海南非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)|三亞感恩的力量培訓(xùn)|海南高效的會議管理|海南高效人士培訓(xùn)|海南高效時(shí)間管理|海南高效執(zhí)行力培訓(xùn)|海南工程項(xiàng)目管理

          海南企業(yè)培訓(xùn)公眾號                            海南企業(yè)培訓(xùn)微信

海大源其他業(yè)務(wù)導(dǎo)覽：點(diǎn)擊查看

在職研究生培訓(xùn)    健康管理師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn)    經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)
心理疏導(dǎo)培訓(xùn)     心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)
茶藝師培訓(xùn)       花藝培訓(xùn)
公務(wù)員面試培訓(xùn)    事業(yè)單位面試培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)        企業(yè)可行性研究報(bào)告