海南海大源歡迎您!
66185800  66298600
海大源歡迎您!
知識創(chuàng)造價值  誠信贏得尊重
海南企業(yè)培訓網(wǎng)
海南企業(yè)培訓網(wǎng)
海大源歡迎您!
知識創(chuàng)造價值 誠信贏得尊重
  
    
海南 績效考核的關鍵技巧
來源: | 作者: | 發(fā)布時間: 2022-03-25 | 1081 次瀏覽 | 分享到:

、績效考核的關鍵技巧

考核周期的確定及注意要點

基于事實和數(shù)據(jù)的考核技巧

案例分析:HP公司的績效管理

如何避免考核者的主觀偏誤:量化、細化與申訴機制

案例討論:如何將月度(季度)考核與年終考核有機結合?

績效評估最容易出現(xiàn)的問題:平均化及解決之道

強制分布的兩種方式:強制比例與強制數(shù)量法的實施

360度考核當中的系統(tǒng)誤差

案例分享:如何消除360度誤差的案例

不易量化指標的幾種考核技巧

案例分析:電信營業(yè)廳服務人員的績效考核

如何提高員工得分之間的區(qū)分度

如何平衡部門之間的得分差距

案例分析:用拉差法平衡部門之間得分

如何防止經(jīng)理人高分輪流做莊:標準差法


海南企業(yè)培訓留言|海南企業(yè)員工培訓|海南企業(yè)戰(zhàn)略管理|海南情商管理與陽光心態(tài)|海南情商管理與陽光心態(tài)培訓|海南人力資源管理|海南日常商務禮儀培訓|海南如何提高銷售業(yè)績培訓|海南如何做好中層培訓

 

          海南企業(yè)培訓公眾號                            海南企業(yè)培訓微信

海大源其他業(yè)務導覽:點擊查看

在職研究生培訓    健康管理師培訓
人力資源師培訓    經(jīng)濟師培訓
心理疏導培訓     心理咨詢師基礎培訓
茶藝師培訓       花藝培訓
公務員面試培訓    事業(yè)單位面試培訓
企業(yè)內訓        企業(yè)可行性研究報告




方 加

便 我

溝 微

通 信

典型客戶
  
網(wǎng)站導航
<--這段代碼是專屬于這個站點的:nickelodeonkidschoiceawards.com 此段代碼添加前,請勿添加到其他站點,否則將無法正常使用。-->