【課程意義】

近些年來，我國出臺(tái)了大量的與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)，各地方政府也出臺(tái)了相關(guān)的實(shí)施細(xì)則，這些法律法規(guī)其中的內(nèi)容大多傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。作為企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)對(duì)這些法律法規(guī)的內(nèi)容有所了解，樹立企業(yè)人力資源管理有法律風(fēng)險(xiǎn)這樣的意識(shí)。本課程的意義在于，使企業(yè)人力資源管理者熟悉勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)體和程序性內(nèi)容、細(xì)化企業(yè)人力資源管理程序、提高人力資源管理者對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的應(yīng)對(duì)能力、糾正勞動(dòng)爭議處理中常見的錯(cuò)誤。

【課程大綱】

第一講：勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同

1、近些年來通過的和勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)

2、企業(yè)人力資源管理者應(yīng)具備的法律意識(shí)

3、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同

第二講：勞動(dòng)合同的訂立和履行

1、招聘和錄用

2、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

4、培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制

5、勞動(dòng)合同履行中應(yīng)注意的問題

（1）加班費(fèi)的支付

（2）社會(huì)保險(xiǎn)

（3）勞務(wù)派遣

第三講：勞動(dòng)合同的解除和終止

1、勞動(dòng)合同的解除

2、勞動(dòng)合同的終止

3、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償

第四講：勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理

1、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的一般知識(shí)

2、近些年來多發(fā)的勞動(dòng)爭議案件

3、企業(yè)在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟中應(yīng)注意的問題