海南企業(yè)招聘與面試技巧
常見招聘面試方法和適用場合概述
心理測驗(yàn):人才測評、性格分析
專業(yè)問卷考試:用于理論知識(shí)測試
行為面試:一對一,多對一面試;
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:人際溝通,通用管理
角色扮演:如領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力
管理游戲:如盲人方陣
現(xiàn)場情景設(shè)置:行為觀察
結(jié)構(gòu)化面試體系實(shí)戰(zhàn)解析
一、招聘需求分析與確認(rèn)
二、招聘渠道建設(shè)及運(yùn)用
三、人員甄選及面試考察
四、面試評價(jià)及背景調(diào)查
五、錄用跟蹤及招聘評估
結(jié)構(gòu)化面試中常見的七大類型問題:背景性題目;意愿性題目;專業(yè)性題目;情景性題目;壓力性題目; 智能性題目;行為性題目。
人才甄選考察要素的精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn):工作穩(wěn)定性;執(zhí)行力;學(xué)習(xí)力;責(zé)任心。
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