海南目標(biāo)管理與績效考核
討論:績效考核與績效管理的區(qū)別?
績效管理六步法之邏輯關(guān)系
1、績效目標(biāo)設(shè)立
2、全過程數(shù)據(jù)記錄
3、全過程行為糾偏
4、績效評分
5、績效面談
6、實施管理改進
成功考核的三層標(biāo)準(zhǔn)境界
核算工資獎金,獎罰公平
實現(xiàn)共同目標(biāo)驅(qū)動
持續(xù)管理改進
討論:公司目前考核推行的問題?及成功經(jīng)驗分享?
企業(yè)推進績效考核的常見問題與對策分析
平時沒有數(shù)據(jù)記錄的習(xí)慣,考核沒有客觀依據(jù),如何解決?
不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同,量化概率不同,多做多錯,少做少錯,產(chǎn)生內(nèi)部不公平,如何解決?
如何規(guī)避中層經(jīng)理的兩個極端?
練習(xí):績效考核量化表模板編制技巧
討論:如何確??冃Ч芾碛行?zhí)行
海南企業(yè)培訓(xùn)|海南高效團隊執(zhí)行力|海南溝通技巧培訓(xùn)|海南職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)|海南營銷培訓(xùn)|海南公司培訓(xùn)|海南中高層管理培訓(xùn)|海南企業(yè)管理員工培訓(xùn)|海南企業(yè)內(nèi)訓(xùn)|海南企業(yè)培訓(xùn)|海南團隊建設(shè)培訓(xùn)|海南銷售技巧培訓(xùn)|海南員工職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)|海南商務(wù)禮儀服務(wù)禮儀培訓(xùn)
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在職研究生培訓(xùn) 健康管理師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn) 經(jīng)濟師培訓(xùn)
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茶藝師培訓(xùn) 花藝培訓(xùn)
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 企業(yè)可行性研究報告
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