海南 幫助下屬快速成長(zhǎng)

一、如何開(kāi)展培訓(xùn)需求分析？

需求分析中的重點(diǎn)與難點(diǎn)

培訓(xùn)需求分析的四種常用方法

二、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃6步驟

三、培訓(xùn)實(shí)施中可能面臨的難題

“培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有變化快”怎么辦？

培訓(xùn)如何面對(duì)其他部門的“軟抵抗”？

85/90后員工“厭學(xué)”怎么辦？

如何將培訓(xùn)納入管理者績(jī)效考核指標(biāo)？

四、4種方法快速有效提升工作能力

五、做下屬學(xué)習(xí)的榜樣

要求別人先要求自己

完善自己的人格

加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)

及時(shí)幫助下屬解決問(wèn)題

六、不斷激勵(lì)下屬成長(zhǎng)

七、人才復(fù)制4種辦法

八、不可或缺的“造血基因”

海南企業(yè)培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)|海南教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)|海南如何提高現(xiàn)場(chǎng)銷售技巧培訓(xùn)|海南金融市場(chǎng)培訓(xùn)|海南經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)|?？?/span>九型人格培訓(xùn)|三亞客服管理培訓(xùn)|?？?/span>客服禮儀培訓(xùn)|海南客服人員服務(wù)技能管理培訓(xùn)|?？?/span>客戶服務(wù)|三亞客戶服務(wù)技巧培訓(xùn)

          海南企業(yè)培訓(xùn)公眾號(hào)                            海南企業(yè)培訓(xùn)微信

在職研究生培訓(xùn)    健康管理師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn)    經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)
心理疏導(dǎo)培訓(xùn)     心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)
茶藝師培訓(xùn)      花藝培訓(xùn)
公務(wù)員面試培訓(xùn)    事業(yè)單位面試培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)        企業(yè)可行性研究報(bào)告