海南 如何向上管理？

一、向上管理：如何向上管理？

1.做副手的智慧：向上管理的三個前提；

2.如何巧妙地管理你的上級？

3.4P匯報法：不會匯報工作，升職加薪肯定不是你；

4.5A請示法：別把領導當問題的“回收站”；

5.VIP服務法

6.把領導的不足當作個人服務的主題。

二、橫向協(xié)同：不是主管，如何帶人成事

1.為什么你無法說服同事協(xié)同？

2.說服同事協(xié)同的六個步驟；

3.5個P成功運作項目執(zhí)行；

4.如何處理跨部門協(xié)作的問題；

5.跨部門會議為啥會低效？

6.跨部門會議管理的八大基本要求；

7.會議管理的細節(jié)要求。

三、如何化沖突為雙贏

1.如何正確看待沖突？

2.沖突是好事還是壞事？

3.沖突與組織績效的關系是怎樣的？

4.處理沖突的基本原則；

5.處理沖突的五個方式；

6.化解沖突的五個技巧。

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