【課程意義】
本課程延承德魯克先生的管理思想,并有效結(jié)合中國的管理實踐,重新認識領(lǐng)導者的角色和作用;為有效提升領(lǐng)導力,有效激勵提供面向未來的具有現(xiàn)實性、可操作性的建議,提升個人和組織的核心競爭力。
【課程收益】
幫助管理者預測未來有可能出現(xiàn)的各種變革,提升領(lǐng)導力,通過領(lǐng)導力提升引領(lǐng)變革
如何運用領(lǐng)導力有效傳達企業(yè)遠景
真正認識到正向激勵的效用,學會運用有效激勵帶領(lǐng)團隊走向成功
達成激勵的最高境界---自我激勵,實現(xiàn)自我超越
了解“知識工作者”的特點,如何更好地運用和開發(fā)“知識工作者”
第一講:激勵的誤區(qū)
什么是激勵?
員工士氣低落的主要原因
激勵的六大誤區(qū)
第二講:激勵理論
1. 需求層次理論
2.赫茨伯格的雙因素論
3.麥克利蘭的需要理論
4.期望理論(Expectancy Theory)
5.公平理論(Equity Theory)
第三講:如何了解下屬的需要
1.問題清單法
2.對抱怨的分析
3.問卷法
第四講:激勵的原則
1.公平原則
2.剛性原則
3.時機原則
4.清晰原則
第五講:中層經(jīng)理的激勵策略
策略一:創(chuàng)造良好的工作氣氛
策略二:認可與贊美
策略三:金錢激勵
策略四:晉升激勵
策略五:根據(jù)人格類型進行激勵
方 加
便 我
溝 微
通 信
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